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		<title>Lições para as empresas que buscam vantagem competitiva</title>
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		<pubDate>Thu, 17 May 2012 11:45:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Considerando que o talento é instável, prossegue o raciocínio, os administradores precisam contratar funcionários talentosos capazes de acelerar rápido, para que possam começar a contribuir com a empresa. Um cenário alternativo afirma que as empresas devem atrair estrelas e retê-las.
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		<title>O dia de um analista de investimentos de sucesso</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 11:45:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Uma crônica, reproduzida do Wall Street Journal, retrata a pressão do tempo, as demandas de desempenho e a exposição pública que caracterizam a vida de um analista de investimentos classificado.
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		<title>O que passa pela mente dos melhores profissionais?</title>
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		<pubDate>Tue, 15 May 2012 11:45:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O desempenho de qualquer trabalhador é claramente composto por um misto de capacidades inatas, adquiridas e organizacionais. Contudo, quando tanta vantagem estratégica pode ser obtida facilmente, a questão sobre como o desempenho das estrelas difere do meramente competente é de grande interesse.
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		<title>As dificuldades de se contratar um profissional-estrela</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 13:15:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ao analisar as carreiras e entrevistar profissionais de bancos de investimentos de Wall Street, Boris Groysberg, professor em Harvard, concluiu que profissionais-estrela, que fazem a diferença dentro de uma organização, sofrem um declínio imediato em sua performance quando mudam de empresa.
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		<title>Allan Cohen: como influenciar as pessoas mais difíceis?</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 11:45:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Allan Cohen, co-autor do livro Influência sem Autoridade, gravou um vídeo bem interessante para quem deseja aprofundar seu conhecimento de como influenciar pessoas. Ele apresenta um pequeno modelo de como praticar a influência. Confira!
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		<title>Troca: a arte de dar e receber que permeia o mundo</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 11:45:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Há inúmeras maneiras de classificar os comportamentos de influência. Você pode influenciar as pessoas por meio de métodos como a persuasão racional, uma atitude inspiradora, pela troca de ideias, postura agradável, por um encanto pessoal, pela formação de uma coalizão ou ainda por uma pressão implacável.
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		<title>Supere barreiras: use um modelo de influência como guia</title>
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		<pubDate>Wed, 09 May 2012 11:45:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Será que você pode deixar no passado todos os tipos de barreiras? Vamos ajudá-lo a dar um passo atrás e usar novas diretrizes. O desafio será superar seus próprios sentimentos e reações, para que você faça melhor diagnóstico do que ocorre e aprenda a deixar para trás os medos e equívocos que o bloqueiam.
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		<title>Contorne os obstáculos e as barreiras da influência</title>
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		<pubDate>Tue, 08 May 2012 10:10:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Editora Évora</dc:creator>
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		<title>Como ser influente sem precisar se impor às pessoas</title>
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		<pubDate>Mon, 07 May 2012 10:10:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[O desafio é transformar uma ideia na melhor opção e persuadir as pessoas a votarem nela. Mas como se pode influenciar alguém que não faz parte do rol de subordinados? Como prevalecer a vontade quando não se pode impor? Pode ser a hora de a influência entrar em cena!
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		<title>O simbolismo espiritual presente na maçã envenenada</title>
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		<pubDate>Fri, 04 May 2012 10:05:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A maçã está carregada de duplicidade, pois, ora é o fruto da Árvore da Vida que está no meio do Paraíso e ora é o fruto da Árvore da Ciência do bem e do mal. Pode ser, portanto, conhecimento unificador que confere a imortalidade ou conhecimento desagregador que provoca a queda.
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